щей из лиц, перешедших
  в профсоюз, лояльный работодателю, но выполняющих одинаковый объем и функциональные
  обязанности наравне с другими механиками рефрижераторных секций, можно квалифицировать
  как дискриминацию. Это выводит конфликт из плоскости нарушения трудового законодательства
  в плоскость несоблюдения конституционных прав граждан.
   Каков же предмет конфликта при такой оценке ситуации в депо "Подмосковное"?
  Какие последствия могут возникнуть в случае развития конфронтации между работодателем
  и работниками, считающими, что их законные права нарушены?
   Новая ситуация в депо "Подмосковное", возникшая в результате внедрения
  "бригадного подряда", существенно отличается от той, которая ей предшествовала.
  Суть ее состоит в нарушении представителем работодателя права работника из
  числа одной профессиональной группы на равное вознаграждение за равный труд
  без какой бы то ни было дискриминации. Это право закреплено в ст.2 КЗоТ РФ
  (В ред. указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976, от 12.08.1980,
  от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985, от 28.05.1986, от 29.09.1987,
  от 05.02.1988, от 31.03.1988; законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992
  N 3543-1, от 22.12.1992 N 4176-1; федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,
  от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ, от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от
  24.11.1995 N 182-ФЗ, от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ, от 06.05.1998

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>