ераторных
  секций путем изложения основного интереса - высвобождение численности персонала,
  директором депо была выбрана другая модель поведения. Она влекла за собой
  конфронтацию не столько с представительным органом работников, а непосредственно
  с основной категорией персонала предприятия - механиками рефрижераторных установок.
   В чем же состоит сущность решения, принятого полномочным представителем
  работодателя?
   Директором депо "Подмосковное" Московской железной дороги было принято
  решение перевести на бригадный подряд ту часть персонала, которая не озабочена
  вопросами правомерности внедрения этой формы регулирования трудовых отношений,
  включая существенные условия труда работников. Кроме того, их не волновала
  правомерность дальнейшего увольнения своих коллег по искусственно созданному
  основанию.
   В результате в вагонном депо "Подмосковное" около тридцати человек были
  переведены на так называемый бригадный подряд не на основании локального акта
  - приказа директора депо, а путем заключения индивидуальных договоров. Сущность,
  природа и правомерность заключения последнего, очевидно, не интересовала стороны,
  которые его заключали. Можно предположить, что их интересовал лишь конечный
  результат: сокращение численности персонала и повышение дохода.
   Данное обстоятельство - повышение дохода группы рабочих (меньшей численности
  по отношению ко всем представителям одной профессии),

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>