влен механиками рефрижераторных установок, работодатель
  предпринял попытку высвобождения численности представителей данной профессии
  не открытым, но завуалированным путем. Иными словами, официально работникам
  данной категории и их полномочному представителю - профкому механиков рефрижераторных
  секций рефрижераторного вагонного депо "Подмосковное" Московской железной
  дороги (Минюст России зарегистрировал данную общественную организацию, выдав
  свидетельство от 16 октября 1996 г. N 6702.) директор депо предложил перейти
  на бригадный подряд. Это решение, помимо высвобождения численности персонала,
  влекло за собой изменение существенных условий труда данной категории работников.
  К числу существенных условий труда относятся: изменение режима рабочего времени,
  изменение оплаты труда в целом (при бригадном подряде предусматривалась выплата
  единовременного вознаграждения по итогам работы "по истечению срока договора"
  бригадного подряда), введение коллективной (бригадной) материальной ответственности
  за сохранность груза.
   Согласно ст.52, 84 и 121.2 КЗоТ РФ, директор рефрижераторного депо как
  полномочный представитель работодателя должен был согласовать все перечисленные
  действия по изменению существенных условий труда основной категории персонала
  с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия (организации).
  Однако вместо открытого взаимодействия с профкомом механиков рефрижераторных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>