ечивается
  юридическими гарантиями и механизмом его претворения в жизнь, предусмотренными
  самим законом (См.: Автомонов А.С. Правовая онтология политики: к построению
  системы категорий. М.: Инфограф, 1999. С.58.). Но прежде чем проанализировать
  содержание норм действующих законов, опишем одну из ситуаций коллективного
  социального конфликта (Рассматриваемая далее ситуация не может быть квалифицирована
  как коллективный трудовой спор только по той причине, что неурегулированные
  разногласия между работодателем и профсоюзным комитетом не были формализованы.
  Иными словами, представительный орган работников не выдвинул представителю
  работодателя требования в письменной форме, при отклонении одного из которых
  и могло бы возникнуть юридическое основание для начала коллективного трудового
  спора. Последнее определено п.5 ст.2 Федерального закона "О порядке разрешения
  коллективных трудовых споров" (см.: Собрание законодательства РФ. 1995. N
  48. Ст.4557).).
   Речь пойдет о конфликте в одной из организаций Московской железной дороги.
  Поводом для конфликта послужило изменение существенных условий труда работников
  (См. ч.3 ст.25 КЗоТ РФ.), которое представитель работодателя предпринял без
  согласования своих действий с соответствующим выборным профсоюзным органом
  предприятия. Суть происшедшего изложим ниже.
   В рефрижераторном вагонном депо "Подмосковное", где основной контингент
  занятых работников

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>