ганы представительства трудовых коллективов); 4) функциональные (участие
  в заключении общенациональных коллективных договоров) (см.: Киселев И.Я. Сравнительное
  и международное трудовое право. М.: Дело. 1999. С.230).) в трудовом законодательстве
  России применяется понятие "соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия".
   В ходе реализации законодательных актов данное обстоятельство создает
  почву для возникновения коллективных социальных конфликтов в организациях.
  Это одна из причин для рассмотрения проблемы. Вторая причина состоит в том,
  что в так называемом правительственном варианте трудового кодекса его разработчики
  используют аналогичное понятие -"представительный орган работников организации"
  (В указанном проекте трудового кодекса это понятие встречается, например,
  в ст.151, 198 и 267 (см.: Российская газета. 1999. 28 апреля).), но при этом
  не предлагают определенных критериев по отнесению к данной категории различных
  общественных организаций (профсоюзов или органов общественной самодеятельности).
   Практика нашего управленческого консультирования показывает, что сегодня
  можно вести речь о неадекватности законов, регламентирующих взаимодействие
  субъектов трудовых отношений, реальным изменениям в российской экономике и
  общественных отношениях. Нельзя не согласиться с точкой зрения, что, как правило,
  адекватное применение декларируемых в законе общих положений обеспечивается

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>