его полномочным представителем
  - в лице руководителя организации - локальных актов по согласованию с органом
  определенного профсоюза;
   6) наличие протокольного подтверждения получения данным профсоюзом или
  его органом полномочий на выдвижение требований к работодателю и на представительство
  по защите прав и интересов работников (структурного подразделения) при проведении
  примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора, если
  это не предусмотрено уставом данного профсоюза или положением о первичной
  профсоюзной организации (См. п.3 ст.3 Федерального закона "О порядке разрешения
  коллективных трудовых споров".).
   Естественно, что данный перечень может быть по усмотрению сторон трудовых
  отношений дополнен или конкретизирован в совместном соглашении, заключенном
  в установленном законом порядке (В обычных условиях это может быть Закон РФ
  "О коллективных договорах и соглашениях", а при коллективном социальном конфликте
  - Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".).
  А при наличии конфликтного взаимодействия работодателя (его полномочного представителя)
  с профессиональной группой работников или с их полномочным представителем
  в лице, например, профсоюзного комитета первичной организации, выражающей
  интересы и защищающей законные права именно работников этой профессии, конфликт
  может быть разрешен двумя путями.
   Во-первых, путем заключения

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>