четко различать, о каком виде трудовых прав и интересов
  идет речь - индивидуальных или коллективных. В последнем случае объективными
  критериями для определения "соответствующего выборного профсоюзного органа",
  если таковые не закреплены в коллективном договоре организации, могут быть:
   1) наличие устава профсоюза или положения о первичной профсоюзной организации,
  из которых вытекает, что данный орган уполномочен на представительство и защиту
  прав и интересов определенной профессиональной группы работников или нескольких
  профессиональных групп;
   2) численность членов данного профсоюза должна охватывать, как минимум,
  50% работников одной профессии или всех занятых в организации (См. точку зрения
  экспертов Международной организации труда (МОТ). Например, об этом сказано
  в параграфе 241 "Свобода объединения и коллективные переговоры" (см.: МБТ.
  Женева, 1994. С. 113).);
   3) наличие подтверждения получения данным профсоюзом или его органом
  полномочий на заключение коллективного договора, т.е. на представительство
  и защиту прав и интересов работников организации в целом;
   4) наличие соответствующего положения в ранее принятом коллективном договоре
  полномочий на заключение такого типа договора, то есть на представительство
  и защиту прав и интересов работников организации в целом, на период действия
  данного коллективного договора;
   5) наличие фактов принятия работодателем и его

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>