ющий выборный профсоюзный
  орган может защищать коллективные права и интересы работников, не входящих
  в состав данной общественной организации, сформированной по профессиональному
  признаку, в случае возникновения коллективного трудового спора, а условие
  правомочия на это действие предусмотрено Федеральным законом "О порядке разрешения
  коллективных трудовых споров" (См.: Собрание законодательства РФ. 1996. N
  48. Ст.4557.). Согласно п.3 ст.2 указанного законодательного акта, соответствующим
  выборным профсоюзным органом является орган, образованный и уполномоченный
  на представительство в соответствии с уставом профсоюза или положением о первичной
  профсоюзной организации.
   По нашему мнению, "соответствующим" является выборный орган того профсоюза,
  который представляет работников профессиональной группы (в целом или в своем
  большинстве) (В специфической американской модели представительным органом
  работников признается тот, который уполномочен на переговоры и другие действия
  в письменном виде не менее чем 30 процентами работников (см.: Киселев И.Я.
  Указ. соч. С.250).), поименованной в самом названии профсоюза или первичной
  организации, а также уполномоченного ими на коллективную защиту их прав и
  интересов в соответствии с уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной
  организации.
   В ситуации, когда некоторые работники имеют двойное членство в профсоюзах,
  работодатель должен

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>