не имели возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется;
  ее размер определяется законодательством (как простой не по вине работника)
  и не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда
  (оклада) (ч.1 ст.94 КЗоТ).
   Организация забастовки, признанной судом незаконной или участие в ней
  рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Это может повлечь за собой
  применение мер дисциплинарного воздействия (выговор, увольнение с работы,
  лишение премии и т.д.).
   Ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям и гражданам,
  возмещается в соответствии с действующим законодательством.
   Если же забастовка была приостановлена или объявлена, но не начата в
  указанный срок, то необходимо вновь проводить определенную законом процедуру
  подготовки забастовки.
   Если незаконная забастовка проводилась по решению трудового коллектива,
  в результате чего собственнику причинен ущерб, то он возмещается из средств
  предприятия. Если инициатором забастовки был профсоюз, то ущерб возмещается
  в размере, определяемом судом, из средств профсоюза с учетом его имущественного
  положения.
   После прекращения забастовки полномочия органа, ее возглавляющего, тоже
  прекращаются.
  
  М.В. Кузнецов
  
   "Гражданин и право", N 8, август 2001 г.
  
  -------------------------------------------------------------------------
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-25 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>