авленных
  им прав.
  
   Право на забастовку
  
   Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37).
  Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических,
  социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие,
  ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются
  обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии
  с законом каждой страны.
   Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.
  Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования
  возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли
  ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж.
  Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации,
  учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива
  или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него
  проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза
  (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3
  исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия,
  а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности
  профсоюзной организации

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-25 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>