ителями работников на предприятии являются в основном
  профессиональные союзы.
   В целях разрешения коллективного трудового спора профессиональный союз
  в лице выборного органа - профсоюзного комитета вправе:
   - вырабатывать требования работников; организовывать и проводить собрания,
  которые утверждают эти требования; предъявлять их работодателю;
   - участвовать в рассмотрении требований в трудовом арбитраже.
   Если арсенал "мирных" средств защиты исчерпан, и работодатель уклоняется
  от переговоров или сознательно не выполняет достигнутые ранее соглашения,
  профсоюзный комитет вправе использовать такой инструмент давления, как коллективные
  действия, включая пикеты, митинги, забастовки, как средство защиты социально-трудовых
  прав и интересов работников. Указанное право предоставлено профессиональному
  союзу статьей 14 Закона о профсоюзах.
   В случае нарушения законодательства о труде профсоюзный комитет вправе,
  по просьбе члена профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе,
  обращаться за защитой нарушенных трудовых прав в органы, рассматривающие индивидуальные
  трудовые споры (ст.23 Закона о профсоюзах).
   Индивидуальный трудовой спор - это разногласие между работником и работодателем
  по вопросам применения законодательных актов и иных нормативных актов о труде,
  а также условий трудового договора (контракта). Это вопросы,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-25 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>