индивидуальных и коллективных трудовых споров
  
   Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками
  и работодателем по поводу изменений и выполнения коллективного договора, соглашения
  по вопросам социально-трудовых отношений. К ним можно отнести вопросы, связанные
  с условиями труда, нарушением сроков выплаты заработной платы и др., а также
  случаи отказа работодателя от заключения коллективного договора, соглашения
  или его невыполнение.
   В случае возникновения коллективного спора о выполнении обязательств
  работодателя (администрации) по отношению к трудовому коллективу стороны -
  работодатель и работник действуют через своих представителей.
   Согласно ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке
  разрешения коллективных трудовых споров", представителями работодателя могут
  быть руководитель организации или другое полномочное в соответствии с уставом
  организации лицо, а также полномочный орган объединения работодателей или
  иной уполномоченный работодателем орган; представителями работников - органы
  профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство
  в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные
  на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства
  и уполномоченные им.
   На практике представителями

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-25 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>