уходом
  за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо
  от того, работали ли они в это время в других районах страны); двухмесячный
  период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого
  ухода;
   - при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода
  на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения
  работы в связи с существенным изменением условий труда;
   - при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией
  законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
   - при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением
  на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
   - при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося
  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
  недостаточной квалификации;
   - при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным
  результатом испытания;
   - при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон;
   2) если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
   - за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля 1991 г. в связи с реорганизацией,
  ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных
  в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>