ка
  трудового договора;
   - поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от
  работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации
  за границей или в международных организациях;
   - поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся
  из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном
  обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на
  предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная
  со дня приезда в Россию);
   3) если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:
   - поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений
  и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением
  мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении
  на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций
  из предприятий Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с проведением
  мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;
   - поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности,
  повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней
  работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи
  с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>