ляется непрерывным стаж работника, имеющий определенной продолжительности
  промежутки времени, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность
  после увольнения. Обычно трудовой стаж прерывается вследствие несоблюдения
  именно этих сроков. Конкретные сроки, которые в зависимости от причин увольнения
  отводятся работнику на поиск новой работы или на обращение в органы занятости,
  установлены Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих
  при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными
  постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 с изменениями
  от 1 июля 1991 г. (далее - Правила).
   По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой
  стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца
  (п.2 Правил). Особые сроки устанавливаются как вышеуказанными Правилами, так
  и другими нормами действующего законодательства.
   Согласно п.3-10 Правил, непрерывный трудовой стаж сохраняется:
   1) если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения
  после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин;
   2) если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
   - поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера
  и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>