;
   - право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата
  работников.
   Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника
  со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений,
  повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются
  некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя.
  Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная
  заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном
  выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия
  или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников.
  Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества
  работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение
  конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности.
   Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной
  работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую
  рентабельность организации или предприятия.
   Следует отметить, что одним из средств обеспечения таких результатов
  является учет непрерывного стажа каждого работника. Такой учет обеспечивает
  правильное и справедливое распределение дополнительных доходов

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>