в.
  
   Непрерывный стаж гарантирует...
  
   Рассмотрим положения нормативно-правовых актов, содержащие правоустановления
  о дополнительных благах и преимуществах, приобретаемых при достижении определенной
  продолжительности непрерывного стажа работы.
   1. Согласно ст.34 КЗоТ, работникам, имеющим длительный стаж непрерывной
  работы на данном предприятии, учреждении, организации, при равной производительности
  труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении
  численности или штата работников данного предприятия.
   2. По итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной
  предприятием, организацией, работникам этих организаций может устанавливаться
  дополнительное вознаграждение. При этом размер вознаграждения определяется
  с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного
  стажа работы на предприятии, в организации (ст.84 КЗоТ).
   3. Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся
  в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются
  надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа
  непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  (ст.251 КЗоТ).
   4. Статья 239 КЗоТ устанавливает, что от продолжительности непрерывного
  трудового стажа зависит размер пособия по временной

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>