лами, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля
  1973 г., предусмотрены случаи несохранения непрерывного трудового стажа. Это
  своего рода расплата за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных
  на работника трудовым законодательством. Так, непрерывный трудовой стаж не
  сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора
  по следующим основаниям:
   - систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей,
  возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
   - прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение
  рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом
  состоянии;
   - вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий
  осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо
  к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
   - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно
  обслуживающему денежные или товарные ценности;
   - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   - требование профсоюзного органа;
   - увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке
  подчиненности или в соответствии с уставом о дисциплине;
   - совершение

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-39 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>