, когда будет установлено, что работник не мог овладеть профессиональными
  навыками из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии
  справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового
  стажа.
   Расторжение трудового договора с молодым работником при отсутствии его
  вины (п.1, 2, 6 ст.33 КЗоТ) производится лишь в исключительных случаях и не
  допускается без последующего трудоустройства (ст.183 КЗоТ). Если при рассмотрении
  иска выяснится, что работодатель не применял предусмотренные законом меры
  по трудоустройству, работник должен быть восстановлен на работе. В постановлении
  понятие "трудоустройство" трактуется применительно к данному случаю, в частности,
  как перевод работника с его согласия на другую работу в той же или другой
  организации (ст.25, 33 КЗоТ).
   Поскольку молодые работники не обладают необходимым жизненным опытом
  и, кроме того, нередко склонны к принятию необдуманных решений, очень важно
  выяснять истинные причины расторжения ими трудовых договоров по собственному
  желанию (п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г.).
   При приеме на работу для несовершеннолетних установлены определенные
  ограничения (ст.175 КЗоТ). Так, они не могут быть приняты на работу с тяжелыми,
  вредными или опасными условиями труда, а также на работу, выполнение которой
  может причинить вред их нравственному развитию (в игорном

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>