но-технические
  учебные заведения, молодыми специалистами, получившими дипломы высших и средних
  специальных учебных заведений, не может заключаться соглашение об испытании
  при приеме на работу (ст.21 КЗоТ). Следовательно, при выявлении незаконного
  назначения испытания освобожденный работник должен быть восстановлен в прежней
  должности или на прежней работе.
   Рассматривая дела о восстановлении на работе несовершеннолетних работников,
  уволенных по инициативе работодателя, следует иметь в виду, что для этой категории
  лиц установлены дополнительные гарантии. В частности, в соответствии со ст.183
  КЗоТ при решении вопроса об их увольнении работодатель, помимо соблюдения
  общего порядка увольнения, обязан получить согласие на увольнение органов
  государственного управления: государственной инспекции труда субъекта РФ и
  районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
   При решении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе администрации
  (п.1 ст.33 КЗоТ) судам следует обращать внимание на то, что нередко молодые
  работники совмещают работу с обучением в высших и средних специальных учебных
  заведениях, что дает им дополнительные льготы.
   Суды должны внимательно относиться к рассмотрению исков об увольнении
  молодых работников по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие
  недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ), не допуская увольнения в тех
  случаях,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>