данный документ затем неоднократно вносились изменения)*(14),
  которое до сих пор играет важную роль при рассмотрении трудовых споров данной
  категории.
   В специальных нормах, отражающих особенности правового регулирования
  труда женщин, реализован принцип единства и дифференциации российского трудового
  права. Поэтому при рассмотрении трудовых споров женщин, в частности работающих
  матерей, а также других лиц, фактически осуществляющих уход за детьми, судам
  необходимо руководствоваться не только общими, но и специальными нормами трудового
  законодательства, регулирующими труд указанных работников, а также положениями
  коллективного договора данной организации и индивидуального соглашения между
  работодателем и работником, если они не снижают гарантий, предоставленных
  законом этим лицам. Суды должны учитывать, что в правовом регулировании таких
  институтов трудового права, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха,
  заработная плата, в отношении указанных категорий работников имеется определенная
  специфика.
   В последнее время был принят ряд новых нормативных правовых актов, уточняющих
  права несовершеннолетних работников и молодежи. Так, постановлением Правительства
  РФ от 25 февраля 2000 г. утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными
  или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
  труда лиц моложе восемнадцати лет*(15). Минтруд РФ разработал

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>