боту и увольнении беременных женщин и работников,
  имеющих несовершеннолетних детей.
   Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату
  работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам - также по мотивам,
  связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине,
  работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида
  с детства до достижения им восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому
  отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан
  сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может
  быть обжалован в суд.
   Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
  лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения
  ими восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка
  в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не разрешается,
  кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным
  трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется
  работодателем также в случае их увольнения по окончании срочного трудового
  договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя
  заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового
  договора (контракта).
   Судебная практика неукоснительно

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>