отную плату и производить доплаты
  работникам, которые не могут осуществлять свою работу по не зависящим от них
  обстоятельствам: например, простой, учебный отпуск, выполнение государственных
  или общественных обязанностей и др.
   Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет
  работодателя в зависимости от различных причин. Одни из них непосредственно
  связаны с производством: например, перевод на другую работу по производственной
  необходимости, изменения в организации труда, изменение существенных условий
  трудового договора. Другие имеют косвенное значение или совершенно не связаны
  с производством: например, участие депутатов в работе представительных органов
  власти, льготы женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, или работникам,
  имеющим детей-инвалидов, и др.
   В зависимости от связи с производством и характера выполняемой работы,
  нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно дифференцировать
  на четыре основные группы:
   нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом
  работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя;
   нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие
  в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями;
   нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству
  и к работе предприятия;
   нормы, предусматривающие

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>