ателя в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения
  к производству, требует коренного пересмотра. Этот вид льгот, по нашему мнению,
  должен быть исключен из действующего законодательства, а соответствующие гарантийные
  выплаты желательно обеспечивать через централизованные фонды. Это расширит
  возможности приема на работу граждан, в том числе социально незащищенных лиц,
  а также тех, кто нуждается в дополнительных гарантиях.
   Четвертая группа норм, предоставляющая за счет предприятий материальные
  льготы профорганам и их выборным органам, по нашему мнению, должна быть полностью
  исключена из действующего законодательства о труде. В качестве альтернативного
  или переходного варианта такие нормы могут быть сформулированы не как обязанность,
  а как право предприятий оказывать материальное содействие деятельности различных
  общественных организаций, создаваемых в интересах трудового коллектива.
  
   От редакции: Многое из того, о чем пишет автор, анализируя нормы КЗоТ
  РФ, учтено в проекте Трудового кодекса, прошедшем первое чтение в Государственной
  Думе (см., в частности, публикуемую в этом номере журнала статью Ю. П. Орловского
  "Реформа трудового законодательства - на стадии завершения"). Вместе с тем
  ряд предложений, содержащихся в публикации, на наш взгляд, мог бы заинтересовать
  законодателей при его окончательной доработке.
  
  В.Л. Усачев,
  доцент кафедры гражданского права Башкирской

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>