различные льготы. Расходы на такие льготы должны быть предусмотрены государством
  в соответствующих централизованных бюджетах.
   Фактически при сложившейся практике гарантийных выплат предприятие платит
  дважды: один раз - через установленные государством налоги; второй - непосредственно
  работникам. Такое положение нередко приводит к открытой "войне" работодателей
  с работниками, имеющими право на гарантийные выплаты и доплаты.
   Если сохранение заработной платы различным категориям работников за счет
  работодателей вызывает споры с точки зрения социально-экономической обоснованности,
  то установление для работодателей расходов, связанных с льготами для общественных
  организаций, создаваемых на предприятиях, является абсолютно неприемлемым.
   Возложение на предприятия обязанности материально обеспечивать организацию
  и деятельность профсоюзов является анахроничным. Так, согласно ст.232 КЗоТ
  РФ предприятия обязаны отчислять денежные средства профорганам на культурно-массовую
  и физкультурную работу. В соответствии со ст.233 КЗоТ РФ предприятие обязано
  бесплатно предоставлять выборному профсоюзному органу необходимые помещения
  со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной; в бесплатное
  пользование по трудовому законодательству предоставляются профорганам здания,
  сооружения, сады и парки, хозяйственное содержание которых, а также ремонт,
  отопление, освещение, уборка,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>