ях адекватной реакции на изменения, происходящие
  на рынке товаров и услуг.
   Практика показывает, что работодатель планирует намечаемую реорганизацию
  и заблаговременно извещает профсоюз о возможном высвобождении определенного
  числа работников. Работодатель действует в соответствии с предписанием норм
  ст.40.2 КЗоТ РФ.
   В такого рода ситуациях работодатель должен быть готов к контрмере со
  стороны профсоюзной организации. Практика показывает, что события развиваются
  следующим образом. По прошествии определенного времени со дня уведомления
  о предстоящей реорганизации профсоюз принимает решение о выдвижении требований
  к работодателю по комплексу социально-трудовых проблем. Как правило, из множества
  требований хотя бы одно работодатель не может выполнить объективно. Таким
  образом, в организации появляется юридическое основание для локаута - запрета
  на реорганизацию производства. Это основание - возникновение коллективного
  трудового спора.
   Описанную ситуацию возникновения локаута можно назвать тупиковой по нескольким
  основаниям. Во-первых, законодательством не определено и не закреплено понятие
  "окончание коллективного трудового спора". Во-вторых, в защиту своих требований
  работники могут провести забастовку, итог которой выльется в материальныe
  издержки работодателя или банкротство. Подчеркнем, что наша задача - рассмотреть
  степень адекватности Закона о забастовках рыночным

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>