ветственности за
  охрану жизни и здоровья забастовщиков на период временного прекращения трудовых
  отношений. Однако в рассматриваемом нами законе таких норм нет.
   Законодатель ограничился тем, что в п.5 ст.14 Закона сформулировал определенный
  минимальный перечень сведений о забастовке, необходимый работодателю. Однако
  в нем отсутствует увязка данной нормы с п.6 ст.2 Закона, что означает: работодатель
  остается в неведении относительно решения работников по поводу формы объявляемой
  забастовки*(8).
   Пятая проблема связана с реализацией права на предпринимательскую деятельность
  и с обязанностью работодателя выполнять все положения действующего законодательства
  по охране и безопасности труда. Она состоит в том, что нормы ст.16 Закона
  о согласовании сторонами конфликта минимума работ (услуг), подлежащих выполнению
  в ходе проведения забастовки, неадекватны рыночным отношениям.
   Коротко поясним данную точку зрения*(9).
   Согласно нормам частей второй и третьей п.3 ст.16 Закона, допускается
  фактическое отстранение работодателя от определения состава работ (услуг),
  подлежащих выполнению в ходе забастовки, как минимума, призванного обеспечить
  безопасность людей, их жизнь и здоровье, а также жизненно важные интересы
  общества. Происходит это по причине того, что законодатель предоставил право
  органам исполнительной власти и местного самоуправления в случае недостижения
  соглашения

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>