храняются только место
  работы и должность. Таким образом, можно предположить, что в течение забастовки
  трудовые отношения между забастовщиками и работодателем временно прекращаются.
  Последнее означает, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату
  (или ее часть ввиду простоя) работникам за время невыполнения ими трудовых
  обязанностей в связи с проведением забастовки.
   Четвертая проблема связана с понятием "забастовка" и ее соотношением
  с нормами статьи, в которой органу, принимающему решение об объявлении забастовки,
  предписываются определенные действия по отношению к работодателю. Закрепив
  в п.6 ст.2 Закона, что "забастовка - временный добровольный отказ работников
  от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
  коллективного трудового спора", законодатель, фактически, предусмотрел наличие
  в конфликтных отношениях разных форм забастовки. Именно то, что законодатель
  заключил в скобки, а по смыслу означает временный добровольный отказ работников
  от выполенения работ (услуг) полностью (в полном объеме) или частично (не
  в полном объеме трудовых обязанностей) в целях разрешения коллективного трудового
  спора, есть нечто иное, как форма забастовки.
   Следовательно, в зависимости от формы забастовки должны и могут быть
  решены вопросы места нахождения работников, принявших добровольное решение
  на участие в данной форме разрешения конфликта,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>