ваясь в рассмотрение
  типовых ситуаций, обратимся к природе и последствиям конфликта по коллективной
  защите индивидуальных трудовых споров, отличным от забастовки.
   В случае заявленного работодателю отказа даже небольшой группой работников
  (например, трех человек) от выполнения трудовых обязанностей вплоть до момента
  погащения задолженности по выплате вознаграждения (заработной платы) за выполненные
  объемы работ (услуг) между сторонами конфликта трудовые отношения не приостанавливаются.
  Более того, за время простоя, который является вынужденным и не может квалифицироваться
  как простой по вине работника, работодатель обязан произвести соответствующую
  оплату. Данные вопросы российским законодателем не регламентированы надлежащим
  образом*(7), и их предмет можно обсуждать отдельно. В связи с этим обратимся
  к анализу аналогичной ситуации, определенной как стадия разрешения коллективного
  трудового спора - забастовки.
   Во-первых, в отличие от конфликта коллективной защиты работниками индивидуальных
  трудовых прав коллективный трудовой спор возникает вследствие отказа работодателя
  выполнить требования, выдвинутые не малой группой, а профессиональной группой,
  обладающей правом проведения общего собрания структурного подразделения организации
  или объединенной в профсоюз (ст.3 Закона). Во-вторых, согласно п.3 ст.18 Закона,
  на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>