й юрисдикции. Однако Законом указанный механизм не регламентирован.
   Третья проблема вытекает из п.3 ст.1 Закона, предусматривающего, что
  разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной
  защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего
  Федерального закона. В данной норме социальный конфликт, который не может
  быть надлежащим образом квалифицирован по признакам, сформулированным законодателем
  в п.1 ст.2 Закона, определяется как "коллективный трудовой спор". Однако,
  как будет показано ниже, этот конфликт имеет другие юридические последствия,
  и при его коллективном характере он не может именоваться "коллективным трудовым
  спором". Кроме того, законодатель не раскрыл понятия "конфликт коллективной
  защиты индивидуальных трудовых прав работников"*(6), а также не перечислил
  критерии отличия данного типа конфликта от коллективного трудового спора,
  этапом разрешения которого является забастовка.
   В практике регулирования трудовых отношений известна ситуация, когда
  группа работников отказывается от выполнения трудовых обязанностей в связи
  с невыплатой заработной платы за выполненный объем работ (услуг). В каждом
  отдельном конфликте по указанному поводу можно столкнуться с фактами наличия
  условий дозволенности реализации конституционного права работников на индивидуальные
  и коллективные трудовые споры (п.4 ст.37 Конституции РФ).

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>