чает. Кроме того, за пять лет правоприменения Закона со стороны
  федеральной исполнительной власти и законодателя не предприняты адекватные
  меры по совершенствованию правовой регламентации взаимодействия работников
  и работодателей в случае коллективного социального конфликта.
   Первым аргументом, потверждающим справедливость подобной оценки служит,
  является разрастание типов социальных конфликтов, которые не могут быть разрешены
  на основании Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых
  споров" (далее - Закон). У всех на слуху социальные конфликты по поводу акционирования,
  изменения собственника и проведения процедур несостоятельности (банкротства).
  В них были вовлечены не только работники, представители работодателей, но
  и органы властей: исполнительной (субъектов Российской Федерации) и судебной.
  Речь идет о ситуациях на Выборском целлюлозно-бумажном комбинате*(3), на Ачинском
  горно-обогатительном комбинате, в гостелекомпании "Новосибирск"*(4), ОАО "Завод
  "Ахтуба" и др.
   Предметом разногласий между работниками и работодателями в указанных
  выше ситуациях были отношения, не предусмотренные Законом. Напомним, что,
  согласно п.1 ст.2 Закона, коллективный трудовой спор - это неурегулированные
  разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения
  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
  коллективных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>