ние,
  что такое решение будет носить для сторон характер рекомендации. Из этого
  следует, что процедура трудового арбитража на деле есть не более чем посредничество.
   *(6) См.: подробнее Соловьев А.В. Практический комментарий Закона "О
  порядке разрешения коллективных трудовых споров". М.: Фонд "Правовая культура",
  1997. С. 18-22.
   *(7) Например, в Германии данная проблема рассмотрена и регламентируется
  решением Федерального суда по трудовым спорам от 25 октября 1985 г.
   *(8) Подробнее см.: Соловьев А.В. Конфликт в организации: увольнение
  за участие в "ложной забастовке" или за прогул // Гражданин и право. 2000.
  N 1. С. 54-59.
   *(9) См. подробнее: Соловьев А.В. Забастовка по-смоленски // Социальная
  защита. 1997. N 4(64); Совершенствование закона или чиновничья игра? // Человек
  и труд. 2000. N 3.
   *(10) Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию
  социального партнерства Минтруда России, как это определено постановлением
  Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. N 468 с изменениями
  от 21 марта 1998 г. (cм.: Коллективные трудовые споры // Библиотека журнала
  "Социальная защита".1998. Вып. N 6. С. 97-100).
   *(11) Помимо ранее названного департамента Минтруда России в состав Службы
  входят межрегиональные территориальные органы Минтруда России по урегулированию
  коллективных трудовых споров (см. там же. С. 101-102).
   *(12)

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>