титутов примирения и их исход связан с юридическими
  последствиями. Из этого и проведенного нами анализа можно заключить, что задача
  совершенствования Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых
  споров" (N 175-ФЗ) может и должна рассматриваться, во-первых, как составная
  часть мер по построению правового государства, а во-вторых, как надлежащая
  реакция на наличие законодательного акта, в котором не соблюден баланс законных
  прав и интересов сторон трудовых правоотношений.
  
  А.В. Соловьев,
  менеджер по социально-трудовым отношениям,
  кандидат политических наук
  
   "Гражданин и право", N 4, апрель 2001 г.
  
  -------------------------------------------------------------------------
   *(1) Козловски П. Общество и государство: неизбежный дуализм. М.: Республика,
  1998. С. 265.
   *(2) См.: Собрание законодательства РФ. 1995. N 48. Ст.4557.
   *(3) См.: Российская газета. 1998. 13 июня; 25 августа; 14 сентября.
   *(4) См.: Хроника рабочего движения // Еженедельный информационный бюллетень
  Агентства Социально-трудовой информации (АСТИ). 1999. N 20. С. 12-13.
   *(5) Согласно п.5 ст.8 Закона, стороны конфликтного взаимодействия самостоятельно
  определяют характер того решения, которое должны вынести лица, выполняющие
  функции трудовых арбитров при рассмотрении предмета социального конфликта.
  Как правило, на стадии формирования трудового арбитража принимается решение,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-14 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>