тям, работа в которых должна
  засчитываться в выслугу для назначения пенсии, а также вправе предусмотреть
  ряд обязательных условий (установить правила исчисления выслуги), без наличия
  которых даже работа на требуемой должности или в учреждении не дает права
  на пенсию за выслугу лет (например, по режиму работы, по виду учреждения,
  в котором протекала работа, и т.д.).
   При оценке объективности включения в список той или иной должности (учреждения)
  или установления правил исчисления выслуги следует прежде всего исходить из
  того, что в соответствии с принципами пенсионного обеспечения пенсии за выслугу
  лет предоставляются в связи с потерей профессиональной трудоспособности до
  достижения пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного психологического,
  физического и другого воздействия на организм человека работы в соответствующих
  профессиях и должностях. Иначе говоря, из-за неблагоприятных производственных
  факторов работник, не достигший возраста, дающего право на пенсию по старости,
  не может по объективным причинам заниматься своей профессиональной деятельностью,
  вынужден прекратить ее (а может быть, прекратить вообще любую работу) и нуждается
  в связи с этим в компенсации утраченного заработка. Такой компенсацией и является
  пенсия за выслугу лет. Именно поэтому по общим правилам пенсия за выслугу
  лет не выплачивается в период работы, которая дает право на ее

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>