нии 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление
  отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по соглашению
  сторон, когда это не противоречит интересам производства. Более того, отдельные
  случаи, когда работодатель в первом рабочем году может предоставить отпуск
  до истечения 11 месяцев непрерывной работы, т.е. до наступления у работника
  права на получение отпуска, оговорены в законодательстве (ст.71 КЗоТ и др.).
   При этом необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не
  допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени,
  проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск
  предоставляется авансом, он должен быть установленной продолжительности. Оплачивается
  этот отпуск полностью. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска,
  имеет право на дополнительный отпуск, например за работу с вредными условиями
  труда, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты,
  определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.
   В отличие от общего правила предоставления отпуска в первом рабочем году
  по истечении 11 месяцев работы работодатель и в первом рабочем году, как и
  в остальное время работы, обязан предоставить ежегодный отпуск работнику,
  не достигшему 18 лет, в любое удобное для него время года (ст.178 КЗоТ).
  
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>