вно получит отпуск продолжительностью не менее 31 рабочего
  дня, так как в тот рабочий год, за который он использует отпуск, он был несовершеннолетним.
   В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает
  отпуск, ему исполнилось 18 лет, ему полагается отпуск из расчета не менее
  31 - календарного дня (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц),
  а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой несовершеннолетним
  должности или профессии. Несовершеннолетним рабочим и служащим дополнительные
  отпуска предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
   Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие годы
  различен. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении
  11 месяцев непрерывной работы в данной организации. (В нашем примере отпуск
  должен быть предоставлен в период с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998
  г.) Непредоставленный отпуск за первый рабочий год до его окончания рассматривается
  как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается
  (ст.74 КЗоТ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
  в любое время (не обязательно в конце рабочего года) в соответствии с очередностью
  предоставления отпусков (по графику).
   Содержащуюся в ст.71 КЗоТ норму о предоставлении отпуска за первый рабочий
  год по истечении

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>