трудящихся, занятых обслуживанием отдельных
  граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.).
   Особые правила предоставления отпусков установлены для работников моложе
  18 лет. Им ежегодно отпуска предоставляются продолжительностью не менее 31
  календарного дня.
   Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен
  быть продлен. Допустим, работник, не достигший 18 лет, ушел в отпуск с 21
  апреля. По общему правилу он должен бы выйти на работу 22 мая, т.е. через
  31 день. Однако в этом периоде было три праздничных дня - 1, 2 и 9 мая, следовательно,
  работник выйдет на работу не 22 мая, а 26 мая, т.е. через 34 дня.
   Не обязательно, чтобы на день ухода в отпуск работнику было менее 18
  лет.
   Важно, за какой рабочий год (12 месяцев) он использует отпуск. Рабочий
  год в отличие от календарного (с 1 января по 31 декабря) исчисляется не с
  января, а с даты поступления на работу в данную организацию, а последующие
  - со дня следующего предыдущего года. Так, если работник начал трудиться в
  данной организации с 15 сентября 1994 г., то его первый рабочий год истекает
  14 сентября 1995 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 1995 г. и истекает
  14 сентября 1996 г. и т.д.
   Если, например, работник уйдет в отпуск с 1 июня 1999 г. за рабочий год
  с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 г., а в мае 1999 г. ему исполнилось
  18 лет, он все

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>