тников, с доплатой по
  тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
  сокращается по сравнению с работой взрослых. Следует отметить, что доплаты
  к их заработной плате работодатель может устанавливать за счет собственных
  средств по соглашению с несовершеннолетним работником (ст.180 КЗоТ).
  
   Порядок предоставления и продолжительность
   отпусков несовершеннолетним
  
   Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий
  для трудящихся" установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого
  отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную
  рабочую неделю (четыре календарные недели). Это положение введено в действие
  с 1 января 1992 г. Работник, уходящий в отпуск после 1 января 1992 г., имеет
  право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней независимо от
  того, за какой рабочий год он его использует, что указано в п.2 Постановления
  Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении
  социальных гарантий для трудящихся"".
   Таким образом, начиная с 1 января 1992 г. вся система оплачиваемых трудовых
  отпусков в Российской Федерации опирается на минимальный четырехнедельный
  отпуск. Это положение распространяется на работников всех предприятий независимо
  от их формы собственности, а также на

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>