сть проступка и предшествующее
  поведение работника.
   Поскольку в силу ст.183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении
  численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении
  на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6
  ст.33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается
  без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были
  ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие
  этих мер является основанием для восстановления на работе.
   Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия
  на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ).
   В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной
  инициативе (ст.31 КЗоТ) суды должны выяснять, не является ли подача заявления
  об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав
  и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей
  по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения
  образования.
   Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового
  договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию
  по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных
  причинах подачи

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>