или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ) суды должны проверять, проводилось ли
  в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при
  увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления
  от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять
  льготы, предусмотренным Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом
  или совмещением работы с обучением.
   Необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации
  предпочтение в оставлении на работе, согласно ст.34 КЗоТ, отдается лицам,
  повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
  специальных учебных заведениях.
   Увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия
  занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ)
  является недопустимым, если было установлено, что работник не мог овладеть
  техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде
  либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью
  трудового стажа.
   При рассмотрении дел по искам молодых рабочих и служащих, уволенных за
  нарушение трудовой дисцилины и прогул (п.3, 4 ст.33 КЗоТ), суды должны выяснять
  и учитывать причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он был
  совершен, условия труда и быта уволенного,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>