увольнения).
   Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых
  вопросах, возникающих при применении судами Росийской Федерации законодательства
  о труде молодежи" (с последующими дополнениями)*(5) разъяснил судам, что при
  рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих,
  уволенных по инициативе работодателя, особое внимание судов должно быть обращено
  на соблюдение работодателем требований ст.183 КЗоТ о необходимости согласия
  на увольнение, помимо соблюдения общего порядка увольнения, государственной
  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии
  по делам несовершеннолетних.
   В том случае, когда несовершеннолетний рабочий или служащий был освобожден
  от работы по мотиву неудовлетворительного результата испытания, судам следует
  проверять законность назначения испытания, имея в виду, что в силу ст.21 КЗоТ
  при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании
  профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании
  высших и средних специальных учебных заведений испытание не устанавливается.
   При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник
  должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
   В случае увольнения молодого рабочего или служащего по сокращению численности

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>