или третейского судьи, причем в последнем
  случае решение третейского судьи является окончательным и обязательным для
  сторон.
   С 21 мая 2001 г. действует схема третейского разбирательства индивидуальных
  трудовых споров с помощью ACAS. Данная схема позволяет сторонам индивидуального
  трудового спора, связанного с увольнением работника, добровольно передать
  его на разрешение третейскому арбитру, назначенному ACAS. Решение арбитра
  является окончательным и обязательным для сторон и может быть обжаловано в
  суд лишь по основаниям опротестования решений коммерческого арбитража.
   Заключение. За время своего существования трибуналы зарекомендовали себя
  как компетентный орган, способный быстро и эффективно разрешать споры в области
  трудовых отношений. Об этом свидетельствует постоянный рост числа полномочий
  и функций, которыми законодатель наделяет трибуналы.
   Отсутствие строгой судебной процедуры, простота и доступность правил,
  направленность на быстрое и эффективное разрешение споров, предпочтительно
  путем мирового соглашения сторон, - все это делает трибуналы гораздо более
  понятным и менее официозным форумом, чем суды.
   Совершенно очевидно, что, специализируясь в определенной области правовых
  отношений, трибуналы лучше, чем суды, подготовлены к разрешению споров между
  сторонами в этой сфере. Кроме того, они значительно разгружают делооборот
  в окружных судах.
   Представляется,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>