е в ограниченном
  законодательством о труде размере (ст.118-123 КЗоТ).
   Противоправность поведения работника (ч.2 п.2 ст.139 ГК). Противоправность
  может выражаться в различного рода действиях (бездействии), приведших к разглашению
  информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, чем ему нанесен
  ущерб.
   При определении причинной связи между действиями (бездействием) работника,
  выразившимися в разглашении ставшей ему известной в силу трудового договора
  (контракта) коммерческой тайны, и причиненным ущербом берутся во внимание
  все аспекты деятельности работника, предусмотренные трудовым договором (контрактом),
  должностными инструкциями, а также его личные качества.
   Однако изложенное не означает, что вопрос возникновения оснований юридической
  ответственности в данном случае решен однозначно.
   По мнению С.Братуся, более спорным и сложным является вопрос о природе
  материальной ответственности за имущественный вред, причиненный организации
  противоправными действиями работников, связанными с выполнением их трудовых
  функций.
   Господствующим стало мнение, что нормы о материальной ответственности
  составляют самостоятельный институт трудового права, отличный от гражданско-правовых
  обязательств, возникающих из причинения имущественного вреда*(3). Автор выражает
  сомнение по поводу однозначности выделения норм материальной ответственности
  в самостоятельный

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>