м числе он имеет право: ... устанавливать
  в пределах своей компетенции режим и правила обработки, защиты информационных
  ресурсов и доступа к ним; определять условия распоряжения документами при
  их копировании и распространении". Думается, с учетом этой нормы обладатель
  информации, составляющей коммерческую тайну, вправе устанавливать ограничения
  на разглашение такой информации и вне пределов рабочего времени работников.
   Здесь в наибольшей степени допустимо применение п.2 ст.139 ГК, согласно
  которому лица, разгласившие коммерческую тайну вопреки трудовому договору,
  в том числе контракту, обязаны возместить причиненные убытки. В сочетании
  с условиями трудового договора (контракта) эта норма может стать основой применения
  (с учетом норм КЗоТ) санкций к работнику, незаконно разгласившему коммерческую
  тайну, в связи с чем причинен ущерб третьему лицу (контрагенту).
   Необходимо отметить, что в п.4 ст.121 КЗоТ указано: когда ущерб предприятию
  причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей, он возмещается
  им в полном размере - в этом случае ответственность работника ужесточается.
  Однако в отношении работника, с которым заключен трудовой договор с правом
  доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, такая мера вряд ли
  возможна.
   Все понесенные контрагентом убытки возместит работодатель, а работник
  в порядке регресса возместит своему работодателю

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>