нием ими вопреки
  трудовому договору сведений, составляющих коммерческую тайну.
   Следует отметить одно важное обстоятельство, которое говорит о замедленной
  динамике реформирования законодательства Российской Федерации о труде: КЗоТ
  не содержит ни одной нормы, которая бы говорила о восприятии института коммерческой
  тайны. Поэтому с большой долей уверенности можно утверждать, что в том объеме,
  который предусмотрен правилами ст.15 и 139 ГК, возмещение убытков, причиненных
  незаконным разглашением работником коммерческой тайны, право доступа к которой
  он получил в соответствии с трудовым договором (контрактом), сегодня практически
  невозможно.
   Однако определенная материальная ответственность на работника все же
  может быть возложена. Ее основанием является наличие следующих обязательных
  условий (элементов):
   а) прямого действительного ущерба (ч.3 ст.118 КЗоТ);
   б) противоправного поведения работника;
   в) причинной связи между действиями (бездействием) работника и причиненным
  ущербом;
   г) вины работника в причинении ущерба (ч.2 ст.118 КЗоТ).
   Прямой действительный ущерб. Важно отметить, что материальная ответственность
  по нормам трудового законодательства возлагается на работника как за ущерб,
  причиненный предприятию, с которым он состоит в трудовых отношениях, так и
  за ущерб, возникший у предприятия в связи с возмещением им убытков, причиненных
  его

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>