еньшен, если соответствующие действия
  совершены умышленно.
   Отметим и правило, предусмотренное ч.5 ст.122 КЗоТ: возмещение ущерба
  работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится
  по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями
  предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению
  вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной
  платы работника. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения
  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
  за действие (бездействие), которым причинен ущерб.
   Таким образом, в рамках рассмотренных законодательных норм работник в
  любом случае может быть подвергнут удержанию из заработной платы в размере,
  не превышающем среднего месячного заработка, за причиненный ущерб в связи
  с незаконным разглашением информации, составляющей коммерческую тайну.
   Думается, что в случае привлечения такого работника к уголовной ответственности
  размер ущерба, подлежащего возмещению при удовлетворении судом гражданского
  иска, должен быть уменьшен на величину среднего месячного заработка, который
  ранее уже был удержан администрацией хозяйствующего субъекта из заработной
  платы работника.
   Необходимо указать и на другое правило, согласно которому имеют место
  ограничения при определении размера

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>