отренного п.3 ст.2 ГК, для определения размера причиненных
  убытков, подлежащих возмещению, мы не можем воспользоваться нормами ст.15
  и 393 ГК, поскольку трудовое законодательство регулирует вопросы определения
  размера материальной ответственности другими правилами - нормами КЗоТ (ст.118-123)*(4).
  Хотя надо заметить, что и здесь могут иметь место некоторые отступления. Например,
  по правилу ч.2 ст.118 КЗоТ материальная ответственность работника за ущерб,
  причиненный предприятию, организации при исполнении трудовых обязанностей,
  не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев,
  предусмотренных законодательством (ст.119 КЗоТ).
   Важно подчеркнуть, что трудовое законодательство России предусматривает
  два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и
  полную. Ограниченной она называется потому, что возмещение ущерба ограничивается
  по отношению к заработной плате работника. Полная же материальная ответственность
  именуется так потому, что работник возмещает ущерб в полном размере без всякого
  ограничения.
   При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб
  в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний
  месячный заработок (ст.119 КЗоТ).
   Надо сказать, что ст.119 КЗоТ не содержит перечня случаев причинения
  ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>