то к "имущественным отношениям, основанным на административном
  или ином властном подчинении одной стороны другой ... гражданское законодательство
  не применяется, если иное не предусмотрено законодательством" (п.3 ст.2 ГК).
   Тогда возникает вопрос: как быть, если работник совершает правонарушение,
  связанное с разглашением коммерческой тайны вне пределов рабочего времени,
  то есть трудового распорядка? По мнению автора, на подобное правонарушение
  также будут распространяться нормы, регулирующие порядок определения размера
  и возмещения причиненного ущерба в соответствии с КЗоТ. И это несмотря на
  то, что по правилам ст.139 ГК и ст.21 Федерального закона "Об информации,
  информатизации и защите информации" собственник такой документированной информациии
  имеет право на возмещение понесенных им убытков в связи с незаконным ее разглашением.
  В частности, указанные законодательные акты не содержат каких-либо ограничений
  по поводу того, когда именно было совершено указанное правонарушение. Такие
  ограничения присутствуют только в соответствующих нормах трудового законодательства
  России. В связи с этим можно выразить сожаление по поводу указанного противостояния
  норм действующего законодательства Российской Федерации.
   В соответствии с ч.2 п.2 ст.139 ГК лица, разгласившие коммерческую тайну
  вопреки трудовому договору, обязаны возместить причиненные убытки. Однако
  в силу правила,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>