ка при условии,
  если ущерб причинен по его вине.
   Таким образом, основываясь на характеристике элементов состава правонарушения,
  совокупность которых является основанием юридической ответственности работника
  за разглашение составляющей коммерческую тайну информации по трудовому договору,
  представляется возможным признать такой состав практически совпадающим с основанием
  возникновения гражданско-правовой ответственности, но уже по гражданско-правовому
  договору. Однако, несмотря на близость содержания указанных оснований возникновения
  ответственности, нужно признать, что существует весьма значительное их различие,
  заключающееся в определении размера ответственности.
  
   Размер ответственности за разглашение информации, составляющей
   коммерческую тайну по трудовому договору (контракту)
  
   В отличие от размера ответственности за разглашение коммерческой тайны
  по гражданско-правовому договору, размер ответственности за подобное правонарушение
  по трудовому договору (контракту) имеет значительные ограничения, как это
  и отмечалось выше.
   Дело в том, что в отличие от гражданского законодательства (п.1 ст.1
  ГК), по которому субъекты (как физические, так и юридические лица) находятся
  в равном положении, по трудовому законодательству России (ст.15 КЗоТ) физические
  лица (работники) находятся во властном подчинении работодателю, а это, в свою
  очередь, означает,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>