лемы ответственности по трудовому договору (контракту)
   за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну
  
   Основания ответственности за разглашение информации, составляющей
   коммерческую тайну
   Размер ответственности за разглашение информации, составляющей
   коммерческую тайну по трудовому договору (контракту)
  
   В ряде случаев на практике возникают сложности по разграничению трудовых
  и гражданско-правовых договоров (контрактов). В этой связи следует подчеркнуть,
  что специфика обязанностей работника по трудовому договору (контракту) состоит
  в выполнении конкретной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности,
  должности, соответствующей квалификации. Именно эта обязанность работника,
  неразрывно связанная с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет
  прежде всего отграничить трудовой договор (контракт) от гражданско-правового,
  предметом которого является лишь определенный результат труда, выполнение
  индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого
  без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.
  
   Основания ответственности за разглашение информации, составляющей
   коммерческую тайну
  
   Правилом ч.2 п.2 ст.139 Гражданского кодекса РФ предусмотрена обязанность
  работников возместить убытки, возникшие в связи с разглашением

* перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>